从激励视角谈建筑施工企业绩效考核中存在的问题及对策

在建筑行业竞争主体不断增多的同时,施工企业之间的竞争也更趋于激烈化,企业处于此种环境下发展,必定面对着多元化的竞争压力,为了实现建筑施工企业的战略性发展目标,就需充分发挥激励作用,提高企业绩效考核的实效性,从主观层面调动起企业员工的工作积极性,提高人力资源管理效率。但是目前建筑施工企业的绩效考核中普遍存在考核评价体系不完善、考核方式单一等问题,需采取措施将现存的问题解决,激发建筑施工企业各部门及员工的能效输出。