摘要
深入探究以岗位胜任力为导向的护理管理模式在临床护理管理工作中的应用效果。方法:研究时间范围为2020年12月至2021年12月,从此期间我院在职护理人员中随机抽取84例作为本次研究对象,把所有护理人员分成两组,对照组(n42)予以实施传统护理管理模式,实验组(n42)予以实施以岗位胜任力为导向的护理管理模式,对比分析两种管理模式的应用效果。结果:实验组护理人员的岗位胜任力评分明显高于对照组(P<0.05);实验组护理人员对护理管理模式的满意度为97.62%(41/42),远远高于对照组的85.71%(36/42)(P<0.05)。结论:与传统管理模式相比较,以岗位胜任力为导向的管理模式在提升管理水平和工作质量方面更具优势,将其引入并合理应用于护理管理工作中,可以大幅度提升护理人员的业务能力和职业素养,从而改善医院整体护理工作质量,在临床护理管理中具有较高的应用价值,可进行推广使用。
