摘要
绩效管理是人力资源管理中的一个重要环节,事业单位人力资源管理中的绩效考核也会直接影响到工作人员的工作状态。随着社会的不断发展进步和时代的变化,事业单位人力资源中的绩效管理模式也在与时俱进、更新换代,但是还存在着人力资源管理理念比较陈旧、未能正确使用绩效考核结果、绩效管理过程缺乏监督、绩效考核体系不完善等问题,限制了人力资源管理中绩效考核能够发挥的功效。因此本文基于对事业单位人力资源管理中绩效考核的梳理介绍,总结了事业单位中的绩效考核所发挥的作用及应遵循的原则,结合现实面临的困境,提出了优化措施,以期更好的发挥事业单位人力资源管理中的绩效考核之作用。
