摘要
在群众生活水准持续提高背景下,人们十分关注自身身体健康,这便促进了当前医疗行业迅速发展。在医疗卫生事业发展进程中,出现了众多问题,比如医疗卫生行业及相关机构若想在激烈环境下站稳脚跟,则需持续提高自身竞争实力。于卫生院而言,若想真正提高核心竞争能力,关键之处在于培养大量优质医疗人才,这就需要卫生院做好人力资源管理工作,针对原有人力资源激励机制加以优化,致力于调动卫生院人力资源工作热情,并开发其工作潜能。本文围绕卫生院人力资源管理现状,阐述现存问题,并提出了几点有效使用激励机制的策略,仅供参考。
