摘要
人力资源是政府发展过程中的基础资源,能够有效为政府发展提供充足的智力支持,是政府有效提高服务质量的基础。而在政府转型和升级的过程中,政府的管理者如果没有重视人力资源管理工作,没有准确分析政府人力资源管理工作存在的问题,就有可能导致政府内部基层员工凝聚性不强,工作积极性不高,在后续工作过程中可能会存在工作脱节,出现严重的信息不对称现象,严重影响政府相关工作的顺利开展。因此,需要管理者从整体出发,解决基层人力资源管理工作存在的问题,并采取针对性地优化措施,完善人力资源管理模式,更好地发挥人力资源管理的重要作用,实现政府长远的发展目标。
