摘要
现代社会的运行离不开医疗体系,在我国医疗体系中人力资源管理通常是比较容易被忽视的内容。我国医院人力资源管理在过去一段时间内都存在人事信息档案管理混乱、缺乏完善的出勤制度、医院绩效考评制度不完善等问题,针对这种情况可以通过将信息技术应用于医院人力资源管理工作中,通过人事信息档案的信息化可以有效提高医院人事信息档案管理的工作效率,通过规范化考勤制度,科学制定绩效考核体系等内容,可以对医院人事管理的各项内容实现规范化、制度化管理。通过完善医院的人力资源管理内容可以有效提高医院医疗资源的利用率,对于我国医院体系的健康发展有积极作用。
