摘要
在我国社会不断发展的影响下,社会竞争力也在不断的提高。事业单位想要促进可持续发展,提高自身的工作质量,就要在人力资源培训与开发中采取有效措施,加强人力资源培训与开发的重视度,根据本身的实际状况,对人力资源培训与开发进行全新的规划与调整,使其事业单位能够提高整体的工作效率,所以,事业单位应该重视在管理上创新人力资源管理方式,结合新的管理模式,明确自身的发展目标,深入剖析人力资源培训与发展所出现的问题,并有针对性的分析出解决办法,提升人力资源培训开发的效果,以此来保证事业单位整体的工作能够顺利展开。本文是针对事业单位人力资源培训开发中的常见问题以及提出的改进建议。希望为事业单位提供参考。
