战略性人力资源管理与方法探析

在企业转型发展中,人力资源管理成为影响企业的重要工作,一旦人员管理达不到设定目标,不能保证企业发起的活动可以稳定运行,导致企业的经济效益遭到亏损。因此,不少企业选择战略性人力资源管理模式,将员工能力提升作为重点内容。当下企业需要基于运营发展诉求,选择合理的规划方法,加强对资源应用的管控力度,在科学的组织方式下,让工作主体掌握人力资源开发与使用的要点。本文介绍该管理模式的信息,指出管理工作的发展路径。