企业改制后的人力资源管理对策探讨

社会经济发展中,人力资源的作用进一步凸显。人力资源管理,属于企业管理工作的重要内容,以其重要的现实意义,企业不断调整和优化人力资源管理方式,为人力资源价值的充分体现奠定基础。国家也逐渐放松了对企业的管控,利用改制促使企业朝着现代化企业方向发展,具备更高的竞争实力,但也使企业员工面临职业、价值观的冲击和变化,人力资源管理就显得十分必要了。本文主要分析了企业改制概况、企业改制后的人力资源管理问题和优化对策,希望能够为相关工作提供借鉴,旨在改制中具备更强的市场竞争力,维护企业健康发展。