摘要
在众多企业当中,国有企业的发展速度相对较快,在市场经济当中,国有企业也是市场经济的主体,国有企业在发展过程中,会涉及到很多管理工作,薪酬管理就是其中之一,在当下市场经济的作用下,要做好国有企业自身要做好改革工作,结合市场经济的变化情况,调整企业的发展方向,做好企业转型工作,在薪酬管理方面,也要做出改变。在对内部的薪酬进行管理时,要结合企业的发展情况以及内部员工日常的工作状态进行管理,对内部的管理制度进行优化,确保优化后的管理制度能够符合薪酬管理的要求,在薪酬管理过程中,管理人员所使用的管理方法也要做出改变,要将先进的管理理念融入其中。在薪酬管理期间,会出现一些问题,问题的出现会影响薪酬管理的效果,对此,管理人员要明确问题产生的原因,做好改革工作,确保薪酬管理的质量。
