摘要
探讨影响我院护理人员心理韧性的因素,并对心理韧性影响因素与职业倦怠的相关性进行分析。方法:发放心理韧性量表(CD-RISC)与职业倦怠量表(MBI)由纳入此次研究的我院150名护理人员进行填写。结果:150名护理人员CD-RISC总分为(85.21±14.70)分,自强维度得分为(27.52±4.77)分,乐观维度得分为(13.71±2.77)分,坚韧维度得分为(43.98±7.17)分;MBI平均分为(3.04±1.03)分,情感衰竭维度得分为(18.05±5.04)分,工作态度维度得分为(13.07±4.17)分,成就感低落得分为(14.50±6.31)分。单因素分析结果显示,年龄、工作时间、工作科室、职称、休假情况、夜班频次、睡眠时间是影响护理人员心理韧性的主要因素。相关性分析显示,CD-RISC中力量、乐观、坚韧与MBI中情绪衰竭、工作态度、成就感低落3个维度呈负相关(P<0.05)。结论:职业倦怠是影响护理人员心理韧性的重要因素,医院管理部门在今后的管理工作中应注重二者的关系,并结合护理人员的年龄、工作时间、工作科室、职称、休假情况、夜班频次、睡眠时间制定相应的措施,有针对性地降低护理人员的职业倦怠感。另外,护理人员需学会进行自我调节,以降低职业倦怠感。
