摘要
研究片区化绩效分配管理模式对护士工作积极性和患者满意度的影响。方法:将2019年1月到2020年10月我科室的护理工作设为对照组,此期间未开展片区化绩效分配管理模式,按照常规的护理模式开展护理工作,另外将2020年11月到2021年12月作为本文观察组,此阶段开展片区化绩效分配管理模式,对两组护士的工作积极性和患者的满意度等进行评估比较。结果:①观察组护士的工作积极性相比对照组明显更高,有统计学差异(P<0.05);②观察组(144例,占比为96.00%)患者的满意度相比对照组(132例,占比为88.00%)明显更高,有统计学差异(P<0.05)。结论:将片区化绩效分配管理模式应用在护理管理之中可以有效提升护士的工作积极性,也能提高患者对护理工作的满意度,是一种值得推荐的管理方式。
