摘要
在当前的战略发展和改革过程中,企业应关注并特别关注现代人力资源咨询、内部管理人员培训等工作机制研究的长期稳定进展,我们要始终关注并持续有效改进和加强建立和完善经济学家同行关于构建现代企业人力资源战略和人力资源管理相关制度的逐步完善的长期内部管理法规,要不断积极吸收和及时吸收国内外优秀经济学家关于现代经济人力资源培训和经营管理人力资源教育的各种合理对策、建议、措施和有益意见,并采取一切可能有用的方式鼓励和引导人才经济的发展,建立企业人才发展的奖励和评价机制,不断全面展示企业经济学家系列培训项目的真实社会效用函数和经济价值。
