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基于窗口单位员工薪酬机制改革的思考
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摘要
合理的薪酬机制可以激发员工工作的积极性,保证每一位员工都能获得公平的福利待遇,进而提高单位的经济效益和社会效益。目前,我国窗口单位的薪酬机制还存在着一些问题,即不利于单位内部的团结,也引发了人才流失的现象,因此急需要进行改革。本文基于此,通过翻阅相关资料,了解到目前窗口单位员工薪酬机制存在的问题,并结合自己多年的工作经验,就如何优化窗口单位的薪酬激励机制提出自己的见解。
作者
赵学燕
机构地区
河北省政务服务中心
出处
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》
2022年第7期147-149,共3页
关键词
薪酬机制
重要性
问题与对策
分类号
F421 [经济管理—产业经济]
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