浅析人力资源管理的创新策略

在我国科技发展水平持续提升的背景下,对于医保工作而言,若想取得高质量发展,必须坚持新发展理念,以改革创新医疗保障领域的支付、经办、管理方式为根本动力,还有必要意识到人力资源管理工作的重要性,而以往人力资源管理工作的开展,创新性较为不足,管理成效也并非突出,所以在新时期下,则需大力创新人力资源管理的策略与方式,从而推动医疗保障持续性发展的目标。基于此,本文就以人力资源管理的价值分析为出发点,探讨了人力资源管理的问题,最后对于人力资源管理的创新策略进行了探索及分析。