谈战略人力资源管理、组织创新与组织绩效

在以全球化和动态复杂环境等为特征的时代背景下,实施组织创新已成为我国许多企业的共识,战略人力资源管理与组织绩效的关系更是组织管理领域研究的重点问题。在总结前人研究成果的基础上,本文提出组织创新作为中介。实施战略人力资源管理促进组织创新,组织创新对组织绩效有积极影响,以探索战略人力资源管理与组织绩效之间的关系。