摘要
一个企业如果想要获得快速的发展,并拥有更多的活力,就必须要拥有一个更加完善的经济师人力资源管理的策略,同时,也要激励经济师能够参与到企业的各个不同的规划环节当中去.使其能够更加具有目标和特点的进行人力资源管理工作,给企业的发展注入更多的活力,使其获得提高,作为长期、综合性工作,人力资源管理的长期规划向来受到重视,在人力资源的长期、系统管理实践中,经济师能够发挥重要作用。为此,本文将简单分析人力资源管理中经济师的作用,并结合人力资源管理常见问题,深入探讨人力资源管理中经济师作用发挥途径,希望研究内容能够给相关从业人员以启发。
