摘要
在我国的社会和经济协同发展的情况之下,企业虽然获得了更好的发展条件,但其员工培训和人力资源管理工作也面临着更为严峻的挑战与冲击。基于此,为了最大限度提升企业的综合竞争力和市场占有份额,相关人员就必须要从人力资源管理现状出发,深入的分析和总结员工管理存在的具体问题,以促进其专业发展和职业发展为目标,科学地对员工培训工作进行规划和创新。加强对各个环节培训情况关注,积极的引进优秀管理人才和培训讲师,并以先进新技术手段为辅助提升整体的培训效果。这样不仅能使现代企业走出员工培训和人力资源管理困境,同时也能以此为助增加企业的经济效益与社会效益的获得。
