摘要
近年来,我国的事业单位有了很大进展,在事业单位中,人力资源管理发挥着重要的作用。事业单位作为国家参与和引导关键经济领域发展的重要力量,需要在各个维度,如人力资源管理、财务管理和战略管理等保持其先进性和创新性,只有这样事业单位才能在各个经济领域将其引导功能纵深嵌入社会经济主体的视野中,为行业和组织的良性发展提供典型示范案例。文章首先分析了事业单位人力资源管理中绩效考核内容,其次探讨了绩效评估体系在事业单位人力资源管理应用中存在的问题,最后就事业单位人力资源管理绩效评估促进策略进行研究,以供参考。
