激励制度在事业单位人力资源管理中的应用价值

随着经济的发展和社会的不断进步,事业单位的改革工作也在稳步进行,并取得一定成效,新的管理理念和服务方向更符合当今社会的发展要求,也更能体现事业单位的公益性。激励制度是人力资源管理范畴下的重要板块,通过有效的管理体制达到激励和鼓舞员工士气的目的,有利于培养员工对单位的深厚感情,提高员工工作积极性和主动性,增强凝聚力,为单位发展贡献力量。本文主要阐述了激励制度在事业单位人力资源管理中的应用价值,并就如何进一步发挥价值提供了几点建议。