事业单位薪酬管理与薪酬激励机制研究

党的十九大报告指出:“人才是实现民族复兴、赢得国际竞争主动权的战备资源”。随着我国经济体制的不断完善,事业单位也能更好的发挥职能,却也存在人才的流失问题。事业单位想留住人才并吸引更多的人才加入,必须重视薪酬管理与激励机制工作,认真分析其中存在的问题,建立以员工动力为核心的薪酬制度,专注于薪酬激励机制,开发绩效考核的方法,通过科学的方法,提升职工对单位的认同感,使其以更加积极主动的状态投入到工作,为事业单位的稳定发展增加保障。本文先是简单讲述了薪酬管理与激励机制的重要性,又对当前事业单位职工薪酬管理与激励制度存在的问题进行了分析,最后提出几点提高事业单位薪酬管理与薪酬激励机制的对策,仅供参考。