摘要
绩效考核是现代管理体系的核心内容,也是激励员工高效工作,提升队伍整体组织水平的有效手段。在社区卫生服务中心内部管理体系中,建立完善的员工绩效考核指标体系,有助于调动员工工作热情,持续提升和完善自我,并且在促进管理者和员工交流沟通中,稳步实现发展目标。在当前社区卫生服务需求不断提升背景下,依托于实际情况,建立科学合理的员工绩效考核指标体系,对于社区卫生服务中心高水平发展具有深远的意义。本文就社区卫生服务中心的绩效考核情况展开分析,在剖析其中不足的同时,提出切实可行的措施来推动员工绩效考核指标体系建立完善,在实际应用中展现更大的积极作用。
