行政文化视角下的“公务员热”

文章选取行政文化的视角来分析二十年来“公务员热”现象的心理原因。首先,通过分析主观态度方面的行政文化,得出其核心内涵是家国情怀,并解释这方面的行政文化如何影响并体现于人们追求理想职业的心理需求中。其次,通过分析客观规范方面的行政文化,得出其核心内涵是一种强政府文化理念,并解释这方面的行政文化如何影响并体现于人们追求稳定和追求利好的心理需求中。正是因为颂扬家国情怀的行政文化与彰显强政府文化理念的行政文化共同发挥作用,共同将求职者内心多方面的心理需求引导至“希望成为公务员”的价值取向和行为取向上来,才最终促成了“公务员热”。