摘要
伴随着我国社会建设和发展水平的不断提升,各个企业在建设和发展的过程中面临着越来越大的工作挑战,科学、完善的绩效考核工作体系,不仅可以帮助企业实现内部组织结构的优化,同时也能够更好地激发各层级工作人员的工作活力和动力,进而提升企业的综合竞争能力,让不同的企业可以更好地迎接经济市场发展的挑战。文章基于此展开研究,先简单阐述了企业薪酬管理中绩效考核工作的作用,而后又分析了企业薪酬管理绩效考核中存在的不足。最后立足于企业薪酬管理中绩效考核工作价值的发挥,分别从而明确考核目标、明确考核标准、优化考核方式以及强调考核研究等四个层面,有针对性地提出了企业薪酬管理中绩效考核工作改进的对策。
