摘要
激烈有序的社会市场和竞争激烈的经济环境,对事业单位改革的向前发展带来了很大影响。事业单位在发展过程中应追求最佳的社会效益,因此必须更加重视人才的使用。在这个信息和知识的时代,人力资源将成为第一生产力,高校管理者应该越来越重视对自身人力资源开发的管理。事业单位人才发展资金大部分来自各级财政。因此,事业单位也应注意经济学家人才的储备,因为同时,它们确实会有一个相对良好和明确的内部规划,以便将来有效地使用单位资金。因此,应该说,做好经济学家人力资源内部管理人才是我国事业单位做好内部控制管理的核心。
