新常态下国企人力资源管理的创新与改革

国有企业是我国社会发展的根本支柱,是推动我国经济发展的根本力量。国有企业的发展直接影响着我国经济的发展以及社会主义建设,因此要高度重视国有企业的发展。国有企业做好人力资源管理对其自身发展、创新与改革等有着至关重要的积极作用。国企要注意针对在人才招聘、人才培训及人才配置的过程中存在的问题,进行科学合理的制度改革与政策优化,真正为促进国有企业的整体发展与繁荣做出积极的努力。基于此,本文主要探讨了国企人力资源管理路径。