积极应对老龄化加快构建人才队伍——以安徽为例

以安徽为例,运用人口预测技术预测老龄人口及失能老人规模,对养老服务人才及养老护理员需求进行估算,分析养老人才供给现状和存在问题,遵循多元协同治理的理念,从促进职业院校养老服务专业人才培养扩容提质,加强技能培训能力,开发人才红利等方面提出政策建议,从而促进人才供给双通道的扩容提质,从学历教育和技能培训两方面加快人才供给,贯彻落实积极应对人口老龄化国家战略。