国企人力资源管理中薪酬激励策略分析

随着当前市场竞争情况的加剧,各企业对于人才的需求也越来越高,很多国有企业也纷纷提高了对人力资源管理工作的重视,薪酬激励作为人力资源管理中的重要手段,应强化其效果。为此本文从国有企业资源管理的概念及薪酬激励的原则出发,探讨了当前国企人力资源管理中薪酬激励存在的问题,提出了强化薪酬激励效果的实践对策,希望为有关部门提供参考。