关于人力资源管理平台的创新与应用研究——一种用于人力资源管理平台提高服务效率装置的设计方法

目前,在高等院校和人力资源平台管理企业中实施毕业生就业创业、行业发展团队建设、毕业生就业意向调查、毕业生就业岗位与专业对口调查等工作中,要对求职人员和公司员工进行能力考核和资源管理,实现选、用、育、留等功能,但是还存在着企业人力资源平台对身份证识别度不高指示服务效率还不够高的问题,岗位人员信息与数据量呈倍数增长,而目前人力资源管管理和控系统只收入全民编制信息,登记内容也仅限于电子化信息的登记,同时受到企业组织与层次等特征的影响,人力资源平台管理效率问题日益凸显,导致人力资源工作的效率性和专业化规范性难以保障。本平台的实用新型装置提出了以计算机智能大数据与技术、物联网技术及智能性算法为核心的技术架构,提供一种用于提高服务效率的装置,设定关键评价指标,比对提炼关键因素,提出优化策略,结构简单,操作简便,可实现人力资源管理平台用身份识别器,能够根据使用需要调节其高度,并通过配重机构提高身份识别器的稳定性,实现数据有效准确对接,提高人力资源管理的科学性、智能性,从而更大程度上提高了人力资源管理平台服务的效率。