摘要
医院作为重要的服务性部门,在持续深化改革发展背景之下,需要大量的高素质人才作为后备支撑,注重人力资源的开发和利用,就显得十分重要。医院当中的档案详细记录了医院经营的各个环节,以及每一名职工的详细信息,可以作为人力资源开发利用的重要参考,不管是在人员调动、还是人事任免、定期组织开展培训以及开展患者服务方面都有着十分重要的现实意义。人力资源开发是指在实现医院人才资源配置最优化背景之下,要确保每一名职工都能够寻找到适合自己的工作岗位,并在工作岗位上能够充分发挥每一名人才的应有价值,实现对医院这个集体贡献的最大化,同时也能够实现个人的高效成长,与医院保持同步发展。
