国有企业人力资源招聘的风险管理和目标绩效探讨

国有企业在经济增长和社会稳定中充分发挥着重要作用。由于我国经济的迅速发展、市场的自由竞争和国有企业的转型发展,国有企业的内外部环境发生了巨大的变化。伴随着国有企业的减少、外资企业的引进和私营企业的兴起,人力资源市场的市场竞争日益加重。国有企业要想长期性稳定发展,融入经济发展朝气蓬勃发展的趋势,就务必根据转型发展来不断提升自身竞争能力。伴随行业竞争的日益猛烈,企业管理人员愈来愈高度重视企业风险管控。因而,探寻国有企业人力资源招聘的风险管控和目标绩效途径是非常重要的。