企业员工职业倦怠的心理归因及对策

基于管理学视角,对员工的工作倦怠进行了分析。在人工智能不断发展的今天,劳动生产率得到了快速提高,企业中的基础岗位被机器取代,迫使基础劳动力提高自身素质,以满足更高层次的岗位要求。与此同时,在职员工的职业危机感也在不断提高,失业和就业的压力始终挥之不去。当员工失去职业安全感时,就会处于平衡的压力环境中,最终转化为工作倦怠。所以,职业倦怠虽然是一个心理问题,但它的影响因素是极其多样的,其中最大的是工作和管理环境。基于此,本文选择企业管理中的职业倦怠问题作为研究对象,以达到预定的研究目的。