薪酬在人力资源管理中的运用

薪酬在人力资源管理中发挥重要作用,它是职工在单位付出劳动后获得各种形成的酬劳,它的公平性、合理性直接影响职工的积极性、主动性和创造性发挥,如何让薪酬体现职工劳动价值,并起到激励效果,促进职工个人发展与单位进步,将事业单位工资薪酬中灵活部分,即绩效工资,进行二次分配,并建立相应“奖优罚劣”制度,使其在人力管理、人才培养以及企业文化建设中发挥良好作用。