加强国有企业队伍建设的思考

在互联网时代背景下,企业的外部环境出现了变化,这对企业人力资源培训管理工作提出了新要求。企业要想提高市场竞争力,实现长效稳定发展,就需创新人力资源培训管理工作。国有企业的战略人力资源管理在国有企业改革和人才队伍建设方面具有重要意义,国企改革背景下人力资源管理的角色转型是一个过程,其目的是使国有企业适应时代的更替,在如今高素质人才辈出的社会中持续吸纳人才,合理配置现有人力资源,实现资源利用的有效化,降低人力资源成本。基于此,本文主要分析了加强国有企业队伍建设。