国企人力资源培训创新途径及开发策略探究

从古至今,人才一直是市场发展和运转不可或缺的资源之一。 目前,市场经济环境出现重大改变,各企业之间更加强调人才的竞争,国企也要适应多变的市场和经济环境,在发展过程中不断纳入优质的人才,用以提高自己的核心竞争力。 人力资源培训作为将人才从外部环境转移到内部环境的重要途径之一,其职责不仅在于人才的选择,还在于提高其综合实力水平,以更好地推动企业的发展。 然而现有的人力资源培训途径还存在一些需要改进的地方,基于此,文章从人力资源培训途径出发,并分析其需要创新的地方,希望能为国企人力资源培训体系的完善提供一些参考。