心理测验在人才招聘中的应用分析

人才招聘和培养是企业人力资源管理的重要环节,企业优化人才梯次的主要途径是通过科学的方式招聘人才,提高招聘的有效性。 在人才招聘过程中充分应用心理学,通过心理测验,深入了解应聘者的心理特征和性格特征,可以为面试官的判断和评价提供参考,同时还能有效避免面试官固有的心理。 文章首先对心理测验的功能和应用原因进行了全面的叙述,进而分析了人才招聘过程中面试官和应聘者的心理效应,同时分析了招聘的各个流程中心理测验的应用和其中存在的不足,最后提出人才招聘中心理测验有效应用的策略。