摘要
现如今随着社会经济的不断发展与科学技术的不断进步,我国的综合国力得到了显著的提升。在信息快速流通的时代背景下,网络信息技术的发展得到了快速的提升,谁的科技更加先进,网络技术更加发达谁就掌握这未来的主动权。同时事业单位管理部门也开始接触并使用大数据网络信息技术来进行事业单位的人力资源绩效管理中,提高整体事业单位绩效的管理水平,从而提高事业单位员工的工作效率。在这样的形势下,事业单位怎样在日常经营管理中运用大数据是一项重大课题,原本被传统人力资源管理限制的绩效管理在事业单位运营中发挥的作用大打折扣,逐渐暴露出绩效管理思路不明、流程混乱、方法落后以及员工素质较低等问题,影响绩效的公正性,同时带来一定的风险,急需运用大数据进行改善和强化。
