摘要
对于数字经济时代的发展而言,人力资源是最为核心的发展资源,也是提高经济建设速度的内在核心动力之一。所以在数字经济时代,只有从人力资源的管理工作体系入手进行全面的创新改革,才能够对我国的人才结构进行针对性的调整,从而建立个性化的人才培养策略。对于国家发展而言,创新是最为重要的内在持续发展力,因此为了促进现代人才培养体系的优化建设,就必须从人力资源管理体系的创新入手,实现经济建设的优化创新。本文将在数字经济的社会环境背景下,对创新人力资源管理策略的措施进行针对性分析,从而探求创新人力资源管理策略的有效方法。
