摘要
新世纪以来,人才资源是国家发展中最关键最重要的资源之一,是企业发展的重要基础,企业与雇员双方为了获取各自发展所需要的建立了一种合作关系,这种关系就是劳动关系,在社会关系中存在着多种关系,劳动关系是一种最为普遍且重要的关系。在现代企业人力资源管理工作中,构建和谐的劳动关系是首要的目标,因此公司要稳定健康发展,就必须要意识到劳动关系的重要程度,并且就劳动关系管理中现存的问题进行解决,为企业的发展赋能。要维护好劳动关系,需要根据公司实际发展情况制定科学的管理目标、明确职能分工,转变企业人力资源管理的理念,通过新型的管理手段促进企业的发展。
