绩效考核管理模式在心内科护理管理中的应用价值探析

于心内科护理管理之中,展开绩效考核管理模式的效果研究。方法 从心内科中选择86名护理人员进行研究,均分2组,研究组施行绩效考核管理;对照组施行常规护理管理,分析管理价值。结果 研究组的护理质量、考核指标均高于对照组,数据比较后差异有统计学意义(P<0.05)。结论 绩效考核管理的应用,可以提升患者专业能力,提升综合素养,使得整体护理质量也随之提升,具有进一步推广的价值。