摘要
当前,由于我国经济蓬勃发展,社会的不断进步,各企业之间的竞争已发展为人才竞争。人力资源管理在国企的可持续发展中具有不可忽视的作用。在国企改革的背景下,国企要想取得好的发展,就必须做好人力资源管理变革工作,在人力资源管理这方面找到适合其本身的道路。一是,国企通过对人力资源的有效管理,即拓展了人力资本,也提高了国企的经营水平。二是,提高行政管理效率,合理控制企业的运营,降低成本,促进国企的健康可持续发展。但如今国企的人力资源管理,仍处于困境。国有企业要不断发展紧跟时代进步的步伐,就必须有效整合和分析人力资源,在原有的基础上不断改革优化,才能有效推动国企的快速发展。因此,本文就国企改革背景下的人力资源管理变革进行分析,以供参考。
