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企业人力资源管理中激励机制运用研究

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摘要 随着近些年来全球经济的增速放缓,国内各行各业的竞争变得日趋激烈,企业内部竞争的核心动力来源于人力资源利用与开发的水平。当前国内面临人力资源流动加快、人才争夺愈发激烈的局面,只有借助科学合理的人力资源激励制度,才能保障企业人力资源储备。本文针对当前国内企业人力资源管理中实施激励机制的重要性展开研究,探索国内企业人力资源管理中应用激励机制存在的漏洞,并退出行之有效的解决方案,希望通过本文的研究能够为提高国内企业竞争力起到促进作用。
作者 吴云
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