探究改善国有企业薪酬绩效管理效果的有效途径

为了推动国有企业的可持续发展,创新薪酬绩效管理模式,本文对薪酬绩效管理概念与特点展开分析,详细阐述当前国有企业薪酬绩效管理中存在的问题,明确了人力资源管理薄弱、薪酬管理漏洞以及绩效考核体系不足等缺陷,提出国有企业薪酬绩效管理优化改善策略,通过更新薪酬绩效管理理念、完善薪酬绩效激励制度、构建全面的绩效考核评价体系等措施,提高国有企业自身的核心竞争力,从而在新形势下获得稳定健康发展。