摘要
近些年来,国内大部分行业都进入到全新的发展时期,也明显增强了竞争环境适应能力。在这样的背景下市场竞争环境更加复杂,也在企业经营管理方面提出了更高要求,只有逐步强化综合实力才会在强化竞争环境适应能力的同时,达成可持续发展目标。其中会直接关系到企业综合实力的因素就是技术、经济和人才,而人才的重要性在企业发展中的积极影响也逐渐凸显,政工教育作为基本的管理思想有利于企业员工群众岗位技能和政治素养的明显提升,更有利于企业人员凝聚力的提升。所以企业需要深化研讨政工工作面临的挑战和防控对策,从而助力企业更好发展。
出处
《区域治理》
2022年第33期138-141,共4页
REGIONAL GOVENANCE