摘要
近几年,由于受市场及竞争环境的冲击,全行各业均对人力资源的招聘做出了具体规定。由于在其他事业单位中,由于它与盈利组织在发展模式与发展方向等方面都有着很大不同,从而往往会产生人力资源的浪费问题,未能够得到合理利用人力资源的优势。不过根据当前发展态势可以看出:事业单位对人才招聘的需求也呈现出持续上升的趋势。因此,在今后的管理工作中,相关人员还必须针对事业单位财务人才在现代化发展过程中遇到的各种问题进行有针对性的处理,以便更好地发挥人才在企业现代化发展中的积极作用,进而带动事业单位财务的蓬勃发展。
