事业单位人力资源管理与绩效考核的实践研究

就当前我国政府部门的构成来看,事业单位作为其中一部分组成要素,做好事业单位的人力资源管理和绩效考核工作,对充分发挥政府部门所具有的工作职能具有非常重要意义。现阶段,我国社会经济高速发展,与此同时事业单位中的业务工作量也随之增多,开展科学合理的人力资源管理,以及有效的绩效考核工作,能够合理应用当前事业单位中现有的人员结构,科学配置现有资源,对事业单位未来可持续发展具有促进作用。基于以上,本文通过对事业单位人力资源管理与绩效考核进行详细探讨,旨在以此为相关人士提供几点有价值的参考。