摘要
大部分企业在发展的过程中只注入发展的进程和发展过程中的经济效益,不会对发展过程中的人力资源绩效管理内容进行注重,导致人力资源绩效管理内容在执行时存在众多问题,容易引起工作人员和管理人员的争论。但是,人力资源绩效管理与企业发展的综合实力有着密切的关系,因为人力资源管理作为企业发展中的重要部分,其发展的综合质量直接影响企业的综合发展质量,还需要对人力资源薪酬管理存在的问题进行解决,让薪酬在发放的过程中更为合理,这样才能提高工作人员对企业的信任感,激发工作人员在工作过程中的积极性,将各项任务执行的更为完善和规范,推动企业健康发展,让企业在竞争激烈的市场上增强核心竞争力。
