“13355全链式”人力资源管理专业创新型应用人才培养模式的探索与实践

加强创新创业教育,是推进新文科综合改革、提高人才培养质量的重要突破口和发展方向。针对地方应用型本科院校人力资源管理专业人才培养存在教育教学理念落后、各类体系与平台建设各自为政、运行机制缺少“闭环”检验等问题,本文借鉴系统论思想与全面质量管理理论,结合高等教育新理论,提出了多元协同下“13355全链式”人力资源管理专业创新型应用人才培养模式,这是新文科人才培养模式改革的深化与创新,为高校人力资源管理高质量人才培养提供借鉴与参考。