摘要
人力资源管理工作对于现代企业的发展来说起着至关重要的作用,其保证了企业稳定的发展。国有企业是我国经济社会中的重要角色,是社会经济的标杆和导向。在如今社会当中,国有企业的改革先导作用体现在多方面,这其中就包括了对思想政治方面的改革以及对人力资源管理方面的改革。思想政治工作是国有企业工作的基础,为其他工作的开展提供了准备,能够团结凝聚企业员工,提高生产效率,而人力资源管理的目的也在于通过对人的管理,以人为本,让人能够创造更高的劳动价值,如何让企业的思想政治工作和人力资源管理工作有机结合,共同为国有企业的发展提供支持,是当前国有企业改革当中的重点问题。
