浅谈新形势下国企人力资源管理与纪检监察工作的相融共促

百年未有之大变局新形势下纪检监察工作的开展,不仅可促进国有企业内部结构的稳定性建设,而且可推动营造廉洁清正的从业氛围。国有企业纪检监察工作的执行者是人,被监督者也是人。而人力资源管理工作的开展主要就是以人为中心,二者具有一定的交叉性。本文针对如何有效推进国有企业人力资源管理和纪检监察工作相融共促进行分析,探讨和研究将人力资源管理有效融入到纪检监察工作中,在发挥其人力资本优势和提升工作效率的同时,促进其监督职能的发挥,为国有企业高质量可持续发展提供支持。